Дополнительное образование и
организация досуга




В школе №2 регулярно функционируют газета «Школьные новости», 1 кружок, три студии и хор. Их с удовольствием посещают как младшие школьники, так и подростки. Руководство ими осуществляют талантливые учителя школы и приглашенные педагоги дополнительного образования.




Новости образования




Новости HR

В сегодняшней конкурентной среде сотрудники более образованны, чем когда-либо прежде, о текущих ставках заработной платы в своем местоположении и отраслипотому что они следять за новости HR. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес оставался конкурентоспособным и сохранял высокий талант, вам нужно оставаться на шаг впереди своих конкурентов и иметь твердую стратегию оплаты, основанную на точных данных о зарплате, а не на предположениях.
Вот несколько простых шагов, чтобы приблизиться к стратегии вознаграждения, которая сохраняет талант и удерживает вашу компанию перед кривой.
1) Получите импульс на своем рынке
После ряда снижений заработной платы в 2009 и 2010 годах ряд отраслей промышленности теперь наблюдают постоянный рост заработной платы во многих отраслях и местах. Если план компенсации вашей компании основан на тенденциях в эти более суровые годы сразу после рецессии, возможно, пора пересмотреть свою стратегию оплаты. Или вы рискуете потерять талант для конкурентов, которые быстрее адаптируются к изменениям на рынке. Следите за индексом PayScale, чтобы отслеживать квартальные тренды в зависимости от местоположения, отрасли и категории вакансий.
 
2) Контролируйте свои позиции работы
Это здорово, если у вас есть импульс на основе общих тенденций заработной платы в вашей отрасли и области, но это еще одна вещь, чтобы иметь уверенность в том, что вы на самом деле платите топ-менеджерам за правильные тарифы за свою работу. Участвуя в бенчмаркинге по меньшей мере раз в год, вы сможете идентифицировать сотрудников, которые имеют «высокий риск полета» в обороте, и иметь возможность принимать более разумные решения о том, где вы выделяете свой бюджет рабочей силы. Загрузите документ PayScale «Как выполнить сравнительный анализ бенчмаркинга и зарплаты» для получения дополнительной информации.
 
3) Разработать план компенсации
Часто предприятия опасаются, что наличие плана компенсации ограничит их способность принимать хорошие бизнес-решения, поэтому они пропустят создание плана компенсации в пользу меньшего количества правил и меньше структуры. Но без формализованного плана компенсации компании часто упускают возможность структурировать свои платежные решения таким образом, чтобы поддерживать бизнес-цели. По мере роста компаний расходы на компенсацию продолжают расти, и без формализованного плана компании часто сталкиваются с проблемами, связанными с неравенством в оплате труда, удержанием сотрудников и участием. Проще говоря, проще и экономичнее предпринять небольшие шаги для разработки плана умных компенсаций сейчас, чем изменить свой курс позже по линии.
 
4) Определите неравенство в оплате труда
Некоторые люди живут под девизом: «То, что вы не знаете, не повредит вам». Это девиз, который ваша организация не может себе позволить, когда дело доходит до внутреннего неравенства в оплате труда. Без формализованного плана comp часто распространено неравенство в оплате труда между организациями и ведомствами. Те, кто платят несправедливость, могут наиболее определенно повредить вам и вашей организации в виде повышенного оборота, оплаты и даже судебных разбирательств. Узнайте, как выявлять и устранять эти несправедливости с помощью руководства PayScale для обеспечения несправедливости.

Математика Русский язык Литература История Биология

Дата: 23.06.2017.

Рекомендуем: